Les techniques de l'optimisation

Pour optimiser sa rémunération, le chef d’entreprise dispose de deux catégories de solutions: les techniques « de base » et les techniques « complexes ».


 

1°) Les techniques de base :

        • Le choix du statut.

        • L’optimisation des dividendes.

        • La gestion des avantages en nature.

        • L’optimisation de l’épargne et de la prévoyance professionnelles.


 

2°) Les techniques complexes :

        • La création d’une société holding, patrimoniale et de rémunération.

        • L’optimisation intra conjugale.

        • La capitalisation dans une structure soumise à l’impôt sur les sociétés.


 

Développer une politique de rémunération globale concerne tous les acteurs de l’entreprise : dirigeants, cadres et employés.

Il s’agit de concevoir un package cohérent, combinant rémunération fixe, rémunération de performance et rémunération différée.

Cette idée de la rémunération globale a prospéré ces dernières années, en raison de la multiplication des outils de rémunération bénéficiant d’exonérations, fiscale et/ou sociale, comme les régimes de retraite par capitalisation (« article 83 », PERE, « article 39 » ou Madelin) ou l’épargne salariale.