Il s’agit ici d’augmenter le disponible du dirigeant, avec les impératifs suivants :

         •Maintenir le budget entreprise alloué à la rémunération du dirigeant.

        •Augmenter la rémunération nette du dirigeant et de son disponible.

Cette approche vise principalement le dirigeant qui dispose de tous les leviers en la matière :

       - choix du statut,

       - optimisation des dividendes,

        - gestion des avantages en nature,

        - élaboration d’une protection sociale à la carte.