Au niveau du dirigeant

Il s’agit ici d’augmenter le disponible du dirigeant, avec les impératifs suivants :


 

         •Maintenir le budget entreprise alloué à la rémunération du dirigeant.


 

        •Augmenter la rémunération nette du dirigeant et de son disponible.


 

Cette approche vise principalement le dirigeant qui dispose de tous les leviers en la matière :


 

       - choix du statut,


 

       - optimisation des dividendes,


 

        - gestion des avantages en nature,


 

        - élaboration d’une protection sociale à la carte.